Pasivní kandidáti tvoří většinu pracovního trhu. Nehledají aktivně novou práci, ale jsou otevření zajímavé nabídce. Zjistěte, jak je efektivně oslovit a získat pro vaši firmu.

Co jsou pasivní kandidáti

Pasivní kandidáti jsou lidé, kteří aktuálně mají práci a aktivně ji nemění. Neprocházejí pracovní portály ani nereagují na běžné inzeráty. Přesto mohou být otevření nové příležitosti, pokud je osloví něco zajímavého.

 Právě tato skupina často obsahuje kvalitní a zkušené pracovníky, které firmy hledají.

Proč se zaměřit na pasivní kandidáty

Spoléhat pouze na aktivní uchazeče dnes často nestačí. Firmy, které se zaměřují i na pasivní kandidáty, získávají konkurenční výhodu. 

Výhody: 

• větší výběr kandidátů
• vyšší kvalita uchazečů
• menší konkurence
• možnost oslovit lidi, kteří by jinak nereagovali   

Jak oslovit pasivní kandidáty

Existuje několik efektivních způsobů, jak pasivní kandidáty oslovit:

🔹 Sociální sítě

Platformy jako LinkedIn nebo Facebook umožňují cíleně oslovit konkrétní skupiny lidí. Správně nastavené kampaně dokážou zasáhnout i ty, kteří práci aktivně nehledají.

🔹 Náborové kampaně

Kombinace reklamy, obsahu a jednoduché reakce (např. formulář bez CV) výrazně zvyšuje šanci na oslovení pasivních kandidátů.

🔹 Atraktivní obsah

Příběhy zaměstnanců, ukázky prostředí nebo videa z firmy pomáhají kandidátům vytvořit si vztah k vaší značce.

🔹 Přímé oslovení

U vybraných pozic funguje i přímé oslovení kandidátů (např. přes LinkedIn). Důležitá je personalizace a citlivý přístup.

Na co si dát pozor 

Při oslovování pasivních kandidátů je důležité: 

• nekomunikovat pouze pracovní pozici, ale i výhody a prostředí 
• nepůsobit příliš agresivně 
• zjednodušit reakci (např. bez nutnosti životopisu)
•  budovat důvěru a značku zaměstnavatele 

Shrnutí 

Pasivní kandidáti představují velkou příležitost pro firmy, které chtějí zlepšit výsledky náboru. Klíčem je správná kombinace kampaní, obsahu a cílené komunikace.

Chcete oslovit pasivní kandidáty a získat více kvalitních reakcí? Rádi vám pomůžeme.