Nedostatek zaměstnanců je dnes jedním z největších problémů firem. Klasické pracovní portály často nepřinášejí dostatek kvalitních reakcí. Proto využíváme moderní přístup k náboru zaměstnanců, který kombinuje online kampaně, sociální sítě a práci s obsahem. Zaměřujeme se nejen na aktivní uchazeče, ale také na pasivní kandidáty, kteří práci aktivně nehledají, ale jsou otevření nové příležitosti.

Co pro vás zajistíme 

V rámci náboru zaměstnanců vám pomůžeme s celým procesem:

•   návrh náborové strategie 

•   tvorba a správa náborových kampaní -

•   oslovení kandidátů na sociálních sítích 

•   optimalizace inzerce a pracovních nabídek 

•   vyhodnocování výsledků a zlepšování kampaní

Jak nábor probíhá

Proč spolupracovat s námi 

Na rozdíl od klasické inzerce se zaměřujeme na aktivní oslovení kandidátů a dlouhodobé zlepšování výsledků náboru. Díky kombinaci HR marketingu a datového vyhodnocování dokážeme zvýšit počet i kvalitu reakcí.

Nábor zaměstnanců dnes vyžaduje aktivní přístup a využití moderních nástrojů. Firmy, které spoléhají pouze na pracovní portály, často nedosahují požadovaných výsledků. Proto se zaměřujeme na kombinaci náborových kampaní, HR marketingu a práce se značkou zaměstnavatele. Pomáháme firmám oslovit širší okruh kandidátů a dlouhodobě zlepšovat jejich pozici na pracovním trhu